Assu 2000, c’est :

• 40 ans d’expertise dans le courtage d’assurance et de crédit.

• 1800 collaborateurs, 9 filiales.

• 3 personnes en charge du recrutement au siège.

Nous accompagnons les filiales dans leur recrutement sur la partie sourcing (diffusion des offres) et dans l’utilisation et la  gestion des candidatures via le logiciel HumanSourcing.

Concrètement, via HumanSourcing, nous diffusons l’offre d’emploi depuis le siège. Les recruteurs des filiales ont un accès aux annonces qui les concernent en particulier et font un premier tri des candidatures reçues depuis HumanSourcing. De notre côté, nous leur proposons également des candidatures que nous avons en CVthèque. A titre d’information, nous avons reçu près de 15 000 CV en 2017.

HumanSourcing permet un accès à tous les managers recruteurs qui peuvent ainsi gérer leurs candidatures directement. Grâce à un guide spécifique d’utilisation de l’outil, les managers sont ainsi plus autonomes. Et de notre côté, cela nous permet de les suivre et de les accompagner dans leurs recrutements. C’est un véritable outil collaboratif.

L’autre intérêt avec le logiciel est de pouvoir gérer avec un seul outil la diffusion des offres, la réception des CV grâce notamment à l’interfaçage direct avec nos jobboards partenaires ainsi que le suivi statistique. Un véritable gain de temps pour nous !

HumanSourcing est simple d’utilisation, très intuitif.

Les équipes ont un vrai sens du service client. Elles sont joignables très facilement, toujours disposées à nous aider et à l’écoute de nos retours d’expérience. Nos besoins sont pris en compte, avec un réel souci d’accompagnement, d’amélioration et d’optimisation.

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