Le logiciel HumanSourcing ^® devient Inrecruiting !

Le recrutement est un pilier stratégique chez Alteca SSII avec plus de 3000 candidatures pour cette année. Il s’agit d’un véritable enjeu, car les personnes que nous embauchons sont en contact avec plusieurs sociétés en même temps.

Le module SMS se révèle performant, car il nous permet d’accrocher les candidats plus facilement tout comme la fonctionnalité de parsing CV qui permet de simplifier l’acte de candidature.

Cette solution RH nous permet un reporting efficace de notre activité avec un travail d’analyse puissant, rattaché à chaque chargé de recrutement, car il faut impérativement que l’information circule entre nous.

Le principal intérêt de HumanSourcing pour nous est que chaque manager et responsable des ressources humaines soient autonomes. Grâce aux différents tableaux de bord, il peut piloter ses postes à pourvoir et visualiser l’historique de ses recrutements (reporting), CV et pièces-jointes.

Cet outil de gestion candidature nous permet également de diffuser nos offres d’emploi instantanément sur de nombreuses CVThèques et jobboards.

HumanSourcing est pour nous plus qu’une application RH, c’est l’un de nos avantages concurrentiels, au cœur de la performance de notre équipe de chargées de recherche depuis 5 ans.

C’est aussi un élément de structuration, d’efficience de notre processus de gestion et de suivi des candidatures. Comment faisait-on avant ?

Il devenait nécessaire de fédérer l’ensemble des processus RH dans une seule et unique base de données. Cet espace de gestion du recrutement devient ainsi accessible à l’ensemble des enseignes du Groupe.

Les raisons qui nous ont poussées à choisir HumanSourcing, outre les fonctionnalités éprouvées du logiciel, ont été incontestablement le sens du service. Nous avions des besoins particuliers de développement de modules spécifiques, et l’équipe technique a su répondre à nos attentes en faisant preuve de réactivité et d’adaptabilité.

Le logiciel RH HumanSourcing nous permet de suivre toutes les candidatures, de la première effectuée au renouvellement de certaines. Ce qui est intéressant est de pouvoir noter les différents échanges que nous avons avec les candidats et suivre le process de recrutement pour avoir un historique des candidatures et des personnes que nous avons contactées.

Grâce à la fonction « dossiers » de l’outil de gestion de CV, nous pouvons classer les différentes candidatures sur les métiers principaux et nous constituer un véritable vivier de CV. Et grâce à la fonction « recherche », nous pouvons ainsi retrouver facilement, quand nous avons un besoin urgent, des profils déjà classés. C’est vrai gain de temps.